Le Tram de l’Emploi, une initiative qui fait bouger l’emploi !
Mobily-Cités : La troisième édition du Tram de l’Emploi du Transport vient de s’achever avec un succès retentissant. Quel bilan tirez-vous de cette journée ?
Thierry Wischnewski : Nous sommes extrêmement satisfaits de cette édition. Ce jeudi 13 février 2025, plus d’un millier de participants se sont donné rendez-vous pour embarquer à bord du Tram de l’Emploi du Transport, une initiative inédite lancée par Tisséo Voyageurs et Airbus Atlantic, en partenariat avec « Les Entreprises s’engagent ». Comme vous avez pu le voir, dès les premières heures de la matinée, de longues files d’attente se sont formées aux abords de la station Les Arènes, ce qui témoigne d’un engouement croissant pour cet événement, désormais un rendez-vous incontournable du recrutement en région toulousaine.
Nous avons eu la confirmation que ce format de recrutement dynamique et interactif fonctionne : pendant toute la matinée, les candidats ont pu embarquer à bord du tramway T1, entre les stations Palais de Justice et MEETT, pour échanger directement sans filtre et sans barrières avec des recruteurs. En parallèle, sur le parvis des Arènes, un village de l’emploi permettait aux visiteurs de découvrir les offres disponibles et même d’expérimenter un simulateur de conduite, une expérience immersive très appréciée.
MC : Toulouse est une métropole en pleine expansion. Comment cette croissance impacte-t-elle les besoins en recrutement dans le secteur du transport public ?
TW : Nous faisons également face à un double défi : d’un côté, une hausse de l’offre de transport liée à la croissance démographique et aux extensions de notre réseau, et de l’autre, de nombreux départs en retraite dans les années à venir. En conséquence, si l’on intègre les besoins de Tisséo Voyageurs et de nos sous-traitants, nous devons recruter entre 400 et 450 nouveaux collaborateurs chaque année pour garantir un service de transport performant et sécurisé. La métropole toulousaine attire chaque année entre 15 000 et 16 000 nouveaux habitants, ce qui entraîne une demande accrue en matière de transport et de services publics. Il est donc impératif d’anticiper cette évolution pour adapter nos capacités de formation et faire connaître nos métiers. Nous devons attirer de nouveaux talents qui, autrement, ne se seraient pas tournés vers ces secteurs.
MC : Quels sont les profils les plus recherchés lors de cette édition ?
TW : Cette année encore, les opportunités ne manquaient pas ! Tisséo Voyageurs proposait plus de 150 postes, allant de conducteurs de bus et de tramway à agents de médiation et de techniciens de maintenance. Mais nous ne sommes pas les seuls à recruter : de nombreux acteurs majeurs du secteur étaient présents, comme Airbus, Transdev Occitanie, Alcis, Négoti EPTR, Verbus, Adecco, Randstad, France Travail et Toulouse Métropole Emploi, qui ont eux aussi proposé des centaines d’emplois.
Les profils les plus recherchés concernent plusieurs catégories de métiers essentiels au bon fonctionnement du réseau de transport. Les conducteurs de bus et de tramways figurent parmi les plus demandés, car ils assurent un service quotidien indispensable aux usagers. Viennent ensuite les techniciens en maintenance et en électrotechnique, dont le rôle est crucial pour garantir l’entretien et la fiabilité des véhicules. Parallèlement, les experts des systèmes embarqués et en automatisme sont de plus en plus sollicités, ces métiers connaissant une évolution rapide avec l’essor des nouvelles technologies et de l’intelligence à bord. Enfin, les agents de médiation occupent une place fondamentale dans la gestion des relations avec les passagers et la préservation de la tranquillité à bord, contribuant ainsi à améliorer le confort et la sécurité des voyageurs au quotidien.
MC : Vous avez également annoncé une grande nouveauté cette année, pouvez-vous nous en dire plus ?
TW : Oui, nous avons lancé un programme d’apprentissage d’un an pour les candidats sans permis D en partenariat avec Promotrans, permettant aux candidats d’obtenir un CAP Conducteur agent d’accueil en autobus et en autocar. Nous avons douze postes à pourvoir, avec une entrée en formation prévue en septembre 2025. Cette initiative vise à favoriser l’accès au métier de conducteur en formant de jeunes recrues. Nous diversifions ainsi nos filières de recrutement.
MC : Avec un tel succès, une quatrième édition est-elle déjà prévue ?
TW : Bien sûr ! Fort de cette dynamique, nous donnons rendez-vous en février 2026 pour la quatrième édition du Tram de l’Emploi du Transport. Ce format interactif a démontré son efficacité en facilitant les rencontres directes entre recruteurs et candidats. Nous allons continuer à l’améliorer et à l’adapter aux besoins du marché.
Ce succès s’inscrit aussi dans un mouvement national, avec des initiatives similaires organisées partout en France sous l’impulsion du réseau Les Entreprises s’engagent.
Un prochain événement majeur aura lieu en Loire-Atlantique, le 3 avril 2025, sous le thème « Engagez-vous pour la réussite des jeunes », en partenariat avec l’IUT de Nantes et le club Les Entreprises s’engagent de Loire-Atlantique.
MC : Un dernier mot pour conclure ?
TW : Avec cette initiative unique en France, Tisséo Voyageurs et ses partenaires confirment leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle et du dynamisme du marché de l’emploi local sur l’activité des transports et des déplacements. Ce modèle innovant de recrutement pourrait bien inspirer d’autres territoires à l’avenir ! Je tiens à remercier toutes les entreprises et institutions qui nous ont accompagnés dans cette édition, ainsi que les nombreux candidats qui ont participé. Nous avons encore beaucoup à faire pour répondre aux défis du recrutement, mais avec des initiatives comme celle-ci, nous avançons dans la bonne direction. Rendez-vous en 2026 !
Propos recueillis par Pierre Lancien
